Meroba - APG
Allocation pour Perte de Gain
Cette assurance compense une partie de la perte de gain subie par les personnes qui accomplissent leur service militaire, leur service civil ou sont engagées dans la protection civile. Elle couvre aussi les pertes de revenu liées à la naissance, à l’adoption ou à la survenance d’une maladie grave chez l’enfant.
L’assurance pour perte de gain est obligatoire et toutes les personnes assujetties à l’AVS/AI y cotisent. Son périmètre de couverture s’est largement étendu au cours des vingt dernières années, dépassant son rôle historique en lien avec l’obligation de servir pour contribuer à la charge financière des parents confrontés à une situation de vie nouvelle.
Depuis 2005, les APG compensent également la perte de revenu durant le congé maternité.
Le 1er janvier 2021 le congé de paternité indemnisé est entré en vigueur. Les pères peuvent ainsi prendre un congé payé de deux semaines dans les six mois qui suivent la naissance de leur enfant.
Dès le 1er juillet 2021, les parents qui doivent interrompre ou réduire leur activité lucrative pour s’occuper d’un enfant gravement atteint dans sa santé ont la possibilité de prendre un congé de 14 semaines, indemnisé par le régime des allocations pour perte de gain (APG).
Dès 2023, l’allocation d’adoption se destine aux personnes qui exercent une activité lucrative et accueillent un enfant de moins de quatre ans en vue de son adoption.
La cotisation combinée AVS/AI/APG est payée à parts égales par le/la salarié·e·e et l’employeur.
Taux de cotisation et d e contribution 2022
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Salarié·e |
Employeur |
Total |
AVS/AI/APG |
5.3% |
5.3% |
10.6% |
Foires aux questions
Les collaboratrices et collaborateurs des entreprises membres des cinq associations patronales membres sont obligatoirement affilié·e·s à la caisse Meroba. Nous vous remercions d’annoncer toute nouvelle personne engagée au moyen du formulaire adéquat, dans les dix jours qui suivent son entrée en fonction.
Téléchargez le formulaire d’annonce d’engagement
Complétez et faites-nous parvenir le formulaire de départ, au minimum deux semaines après la fin des relations contractuelles.
Téléchargez le formulaire de départ
Les indépendant·e·s peuvent s’enregistrer auprès de la caisse sous réserve d’une activité dans les métiers techniques du bâtiment et d’une attestation de la SUVA certifiant leur statut. N’hésitez pas à prendre contact avec nous pour discuter de votre situation personnelle.
Les autres couvertures

AVS
Assurance Vieillesse et Survivants

AM
Allocation de Maternité

AC
Assurance Chômage

AI
Assurance Invalidité